Global reach with local presence

Politiche Aziendali

Ambiente

Siamo convinti di avere la responsabilità di proteggere l’ambiente. Crediamo inoltre che una buona gestione ambientale possa migliorare le nostre prestazioni e i servizi che forniamo ai nostri clienti.

Ci impegniamo pertanto a rispettare i seguenti principi:

  • Controllare e, ove possibile, ridurre l’impatto ambientale delle operazioni della società, revisionare e modernizzare regolarmente le nostre macchine per garantire l’ottimizzazione dei nostri processi di produzione.
  • Controllare e, ove possibile, ridurre la quantità d rifiuti e, in particolare, trovare opportunità di riciclo per questi materiali.
  • Fare in modo che tutte le società del gruppo soddisfino pienamente tutti i requisiti di legge in materia di ambiente.
  • Controllare e ridurre la quantità di energia consumata e partecipare a tutte le iniziative di risparmio energetico nel nostro settore industriale.
  • Valutare fornitori e subappaltatori e scegliere quelli che dimostrano una buona gestione ambientale.
  • Fornire informazioni e formazione ai nostri dipendenti, in modo che possano partecipare pienamente agli obiettivi ambientali della nostra azienda e integrarli nelle proprie azioni.

In quanto parte della gestione ambientale implementata nelle nostre aziende, ci sforziamo di attuare anche un processo produttivo nelle nostre due fonderie, che sia il più possibile volto al risparmio di risorse. La maggior parte dei nostri materiali utilizzati per la produzione della ghisa Unibar in colata continua, 75-85% in totale, è costituita da materie prime riciclate. Durante il processo produttivo queste vengono fuse con la ghisa. Siamo orgogliosi di dare un contributo importante alla protezione ambientale e alla sostenibilità attraverso questo metodo.

Salute e Sicurezza

E’ politica di sicurezza della società adottare tutte le misure possibili per garantire la salute e la sicurezza di tutti i dipendenti e delle persone che lavorano nei nostri siti, e prevenire qualsiasi danno alla società, all’attrezzatura personale e alla proprietà.

L’azienda intende inoltre salvaguardare il pubblico in generale, qualora si entri in contatto per ragioni lavorative.

L’azienda fornirà formazione, valuterà i rischi, si consulterà con i dipendenti, manterrà impianti e macchinari, fornirà un’esperta supervisione e manterrà un ambiente di lavoro sano e sicuro al fine di raggiungere questi obiettivi.

Questa dichiarazione politica è, insieme alla consultazione, uno dei metodi con cui l’azienda comunicherà la propria Politica di Salute e Sicurezza alla forza lavoro e agli altri. E’ un obbligo di legge che tutti i dipendenti rispettino questa politica e accettino i doveri e le responsabilità in essa contenuti. Questo per consentire loro di rendere il proprio posto di lavoro sano e sicuro per quanto ragionevolmente possibile. L’inosservanza di queste istruzioni, o di altre relative a salute e la sicurezza può comportare provvedimenti disciplinari da parte della società.

Uguaglianza

Lo scopo di questa politica è quello di offrire a tutti pari opportunità nel mondo del lavoro, indipendentemente da sesso, razza, origine etnica, disabilità, età, nazionalità, provenienza, sessualità, religione, stato civile e classe sociale. Ci opponiamo a ogni forma di discriminazione illegale e ingiusta. 

Tutti i dipendenti, che siano part-time, a tempo pieno o con contratto a termine, saranno trattati in modo equo e giusto. La selezione per l’occupazione, la promozione, la formazione o qualsiasi altro beneficio avverrà sulla base di attitudini e capacità. Tutti i dipendenti saranno aiutati e incoraggiati a sviluppare il proprio pieno potenziale, il talento e le risorse della forza lavoro saranno utilizzati per massimizzare l’efficienza dell’organizzazione. 

Ci impegniamo pertanto a rispettare i seguenti principi: 

  • Ogni dipendente ha diritto a un ambiente di lavoro che promuova la dignità e il rispetto per tutti. Non sarà tollerata alcuna forma di intimidazione, bullismo e molestie. 
  • L’impegno per le pari opportunità sul luogo di lavoro è una buona pratica di gestione e da valore al business. Le violazioni della nostra politica di pari opportunità saranno considerate cattiva condotta e potrebbero portare a provvedimenti disciplinari.