Politique d’entreprise

Environnement

Nous croyons en notre responsabilité de protection de l’environnement. Nous croyons également qu’une bonne gestion environnementale est source de renforcement de nos performances et du niveau de qualité de service que nous offrons à nos clients.

Nous sommes, par conséquents, engagés sur les principes suivants:

• Controller et, dans la mesure de notre possible, réduire l’impact environnemental de nos activités ainsi qu’assurer l’entretien régulier et la modernisation de nos moyens de production afin de garantir l’optimisation de nos processus de production.
• Controller et, dans la mesure de notre possible, réduire le volume des déchets et, en particulier, trouver des filières de recyclage de ces matières.
• Respecter scrupuleusement toutes les législations environnementales, ce pour toutes les entités constituantes de notre groupe.
• Controller et réduire la quantité d’énergie consommée, ainsi que prendre part active à toutes les initiatives de préservation des énergies de notre secteur d’activité.
• Evaluer nos fournisseurs et sous-traitants et choisir ceux qui font preuve d’une bonne gestion environnementale.
• Mettre à disposition de nos salariés toute formation et information nécessaire à une participation active et complète en accord avec les engagements de notre groupe dans leurs actions quotidiennes.

A titre d’engagement de notre société en ces termes, nous nous efforçons de de mettre en œuvre, au sein de nos deux fonderies, un cycle de production le plus économe en ressources que possible. La majorité des matières entrant dans la production des fontes coulées en continu Unibar, pour un total de 75 à 85%, se compose de matières premières recyclées. Durant le processus de production ces dernières sont mélangées avec du fer brut. Nous sommes fiers de notre contribution majeure à la protection environnementale et au principe de développement durable par le biais de cette méthode.

Il est de la pleine et entière responsabilité de notre société de mettre en œuvre toutes les mesures possibles pour assurer et garantir la santé ainsi que la sécurité de l’ensemble des salariés et personnels appelés à intervenir au sein de notre structure, et de prévenir les éventuels dommages pouvant survenir tant à l‘entreprise qu’aux personnes.

Notre entreprise souhaite également protéger le personnel extérieur lorsque ses interventions l’amènent à être à son contact.

L’entreprise assurera la formation, l’évaluation des risques, en concertation avec les personnels, la maintenance des moyens de production et équipements, l’encadrement par du personnel formé et maintiendra un environnement de travail sûr et sain afin de garantir le respect de ces objectifs.

Cette charte, établie en concertation avec les salariés et autres intervenants, est l’un des piliers de la Politique de Santé et de Sécurité de l’entreprise. Il est juridiquement indispensable que l’ensemble des salariés se conforment à cette politique, en acceptent les devoirs et responsabilités, afin de leur permette de rendre leur poste de travail aussi sûr et sain que raisonnablement possible. Tout manquement ou non respect de directives de santé ou de sécurité relative à cette procédure sera susceptible d’entrainer une procédure disciplinaire conformément aux textes de procédures disciplinaires en vigueur au sein de la société.

L’objectif de cette charte est d’assurer des opportunité professionnelles équivalentes à chacun, sans distinction de genre, race, origine ethnique, validité, âge, nationalité, nationalité d’origine, sexualité, statut marital ou classe sociale. Nous nous opposons à toutes les formes de discrimination illégale et injuste.

Tous les employés, qu’ils travaillent à temps partiel, plein ou temporaire, seront traités de manière juste et équitable. La sélection pour l’embauche, la promotion, la formation ou tout autre point professionnel seront basé sur les critères d’aptitude et de compétence. Tous les salariés seront aidés et encouragés pour développer leur plein potentiel et les talents et ressources des effectifs seront pleinement exploités afin d’optimiser l’efficacité de l’entreprise.

Nous sommes, par conséquent, engagés sur les principes suivants: 

• Chaque salarié a droit à un environnement de travail qui promeut la dignité et le respect de tous. Aucune forme d’intimidation, de brimade ou de harcèlement ne sera tolérée. 
• L’engagement dans l’égalité des chances sur le lieu de travail est une pratique de management positive et donne du sens au travail. Le non-respect de notre charte d’égalité des chances au travail sera considéré comme une faute professionnelle et pourra conduire à l’application de sanctions disciplinaires.